表達力_關於主持這檔事兒

昨天，「數位游牧」的新書分享會與交流茶會活動結束後，很多人問我怎麼可以主持的這麼流暢，還能針對每一位講者提出不同的問題，而且還是切中核心的靈魂拷問（笑），表達力也太好了吧！

其實這是有技巧的，趁著記憶猶新，我想跟大家分享一下我對主持的看法與表達力的建議。

一、司儀型主持人：

情境：典禮、會議。

目的：讓流程順利進行。

能力：音質悅耳，口齒清晰，視場合需要具備雙語或多語能力。

二、氣氛型主持人：

情境：婚禮、活動。

目的：依照活動需求引導流程進行，並且透過主持帶動現場氣氛。

能力：帶動氣氛與臨場反應能力。

三、訪談型主持人：

情境：節目、座談。

目的：掌握訪談節奏，讓聽眾與講者的分享產生共鳴。

能力：抓重點、找連結、控節奏。

8/12(六) 的活動屬於第三種，剛好也是我相對擅長的類型。

因為我和主講者凱若與協調員 Cynthia 是老戰友，有一定的信任基礎，也給我很大的發揮空間。加上我和其它幾位分享者不熟，也不太確定他們會分享些什麼，所以決定不預設任何立場，專注當下的氛圍與節奏。

現場上百位聽眾大多是凱若的粉絲，而我只是個沒沒無聞的 Nobody，於是我開場花了一些時間分享我和凱若的故事，藉此拉近我和聽眾的距離。

上午的新書分享會，除了凱若之外還安排了三位優秀的講者；下午的交流茶會，更有六位分享者同台交流。我除了介紹他們上台之外，還得針對每一位講者的分享提出有意義的問題，而且還不能重複！

張J：他從人人稱羨的工程師裸辭成為逐夢的自由工作者，再從自由工作者成為陪伴者。我從這段分享抓到了「溝通」這個關鍵字，並且問他：「一般人決定跳出舒適圈轉型為數位游牧工作者時，難免會遇到家人的反對與質疑，您建議該如何溝通呢？」

CP 潘思璇：她不只是一個專業的會計師、連續創業家、創業與行銷顧問，同時也是一位興趣廣泛的熱情女子，分享中她自嘲自己連續創業也等於連續失敗，於是我抓到了「培養興趣」與「面對失敗」這兩個關鍵詞，並且問她：「很多人覺得培養興趣等於不務正業，但身為數位游牧工作者，透過興趣維持身心健康是很重要的，您對於忙碌的職場工作者有什麼建議呢？」

傑克飛：我跟傑克飛是社群電商的戰友，他在分享中提到很多職場工作者必備的重要觀念，知識含金量很高。其中他特別建議大家要好好上班，不斷擴張自己的技能樹。於是我抓到了「核心競爭力」這個關鍵詞，並且問他：「普通上班族該如何有意識的培養自己的核心競爭力」？

Joyce Chen：她是凱若的妹妹，個性與經歷都和凱若迥異，因為她協助凱若負責 Mivida 這個品牌在台灣的行政工作，所以我抓到了「家人共事」這個關鍵詞，並請問她：「最親近的家人往往是最難一起共事的，妳如何和個性迥異的凱若一起工作？遇到衝突時又該如何面對與調適？」

Joyce：這位分享者是法國選物品牌的創辦人，她提到自己不迷戀大品牌，反而專門引進一些相對小眾，但很有質感的品牌進台灣。這時候我抓到了「小眾」這個關鍵詞，詢問她：「小眾品牌意味著市場相對較小，妳如何找到妳的客群，又如何在獲利與成就之間取得平衡？」

Fiona：金融業背景的她，目前是歐洲選物品牌的創辦人，過去也曾引進創業社群，讓創業者有彼此交流的機會，從她的分享我抓到了「人脈連結」這個關鍵詞，並且請教她：「一般人的社交圈通常是固定的，也很怕麻煩別人。當他們決定創業或踏上斜槓之路時，該如何破圈產生新的連結與機會？」

Cynthia：她是我在社群電商的戰友，也是學霸中的學霸（13歲上高中你說猛不猛），目前也是一位個人品牌教練。因為我知道她以前有一點社恐，但身為個人品牌教練勢必要跟許多人打交道，所以我針對她問提出的問題是：「從社交障礙到廣結善緣，這一路上妳做了什麼樣的調適與努力？」

至於凱若，因為跟她夠熟，也熟讀她的新書，更明白她根本不是一個普通人。我希望台下的聽眾除了讚嘆之外，能帶走更多有用的觀念，所以我抓了「準備」與「取捨」兩個關鍵詞，並且問她：「對於還沒有準備好踏上數位游牧工作者的朋友而言，他們可以做先什麼準備？以及面對人生中大大小小的各種機會，你如何決定取捨？」

最後幫大家做一個小小總結：只要你能夠專心聆聽每一位講者的分享，試著抓出 1~3 個關鍵詞，並且提出你自己也想知道答案的問題。你也能成為稱職的「訪談型主持人」喔！

「擁抱高言值，人生更加值。」我是小竺，你的 高言值表達力教練。